一方、勤務時間が午後４時までなので、以降の会議や打ち合わせは基本的にはできない。社内の会議の場合は時間帯を前倒しできるが、外部との場合は４時を過ぎるのもやむを得ない。ただ、その場合でも午後５時までには終えるようにする。５歳の女児と３歳の男児を持つ母でもある木全さんは、保育園へ迎えに行かなければならないからだ。

　半面、夕方以降に時間が持てるようになり、「保育園であったことなど、子供たちの話にじっくり耳を傾ける余裕ができました」と笑顔を見せる。同社の社員の中には、朝型勤務で生み出された夕方の時間を使って、英会話教室に通うなど自己啓発に努めるケースも多いという。

　同社は働き方改革の一環として、社員向け小冊子を作成し、会議の時間を３０分以内にとどめるなど会議の効率化や生産性向上を指導している。