「トリクルダウン」最初から期待できなかった？ 上流～下流で広がる年収格差
配信元：PRESIDENT Online 更新この規模格差は、どう考えてもいびつと言わざるをえない。これは「能力格差」というよりも「所属格差」ではなかろうか？ どこの会社に勤務したか？ という点のみで、生涯賃金がまったく異なってしまう。仮に年間３００万円の差があるとして、４０年間の会社員生活で１億２０００万円ものギャップとなるのだ。
大手は「８００万円超」が２１万人も増加
では、この年収は、平成２４年と２６年との比較ではどうなるのだろうか？ まず「大手 男性 正規」のところである。
「８００万円超」２１万人増（１４．３％増）
「８００万円以下」２万人減（１．７％減）
「４００万円以下」６万人減（１１．９％減）
つまり、低い年収の層が減り、高い年収にシフトしたことが伺える。経団連加入の大手企業は、当然のことながらベースアップを行い、賞与も満額回答したのだろう。
一方「中小 男性 正規」は、どうだったのか？