【働き方ラボ】社会人がＯＢ訪問に協力すべき理由　就活生と触れ、己のキャリアを考える (4/4ページ) - SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト

　このように、今回の事件は残念だったが、ＯＢ・ＯＧ訪問の意義は否定してはいけないのだ。学生も企業もメリットを感じるものなのだ。

　ＯＢ・ＯＧ訪問を自分の仕事を見直すキッカケに

　このコラムを読んでいるビジネスパーソンに呼びかけたい。ぜひ、依頼があったらＯＢ・ＯＧ訪問に協力してほしい。忙しい中、時間をつくるのは大変だろう。やってきた学生の失礼な質問にがっかりするかもしれない。それでも、ＯＢ・ＯＧ訪問には協力してほしい。それは、個人にとってもメリットがあるからだ。

　人事部時代、社員にＯＢ・ＯＧ訪問の対応を依頼したこともある。忙しい社員に依頼するのは、申し訳ない気持ちもあった。実際、嫌な顔をされたこともある。ただ、終了後に多くの社員から感謝されたことを覚えている。「自分のこれまでの歩みを振り返るキッカケになった」「自社や、担当商品がどう見られているかがよくわかった」「自分の経歴を棚卸しするキッカケになった」「今どきの若者の気持ちがわかった」「母校の今がわかって、嬉しかった」など感謝の声が多数だった。

　ＯＢ・ＯＧ訪問の対応は、真剣勝負だとも言える。いつの間にか、他社の社員と比較されているからだ。尊敬される社会人になれているかどうかを見直す機会だとも言えるだろう。自分もまた面接されているのだ。

　若者の声から自分や自社を振り返ってほしい。学生の相談にのる場でありつつ、自分のキャリアを考える場にもなり得るのだ。

　前田敦子風に言うと「大林組社員を嫌いになっても、ＯＢ・ＯＧ訪問を嫌いにならないでください」と言いたい。これはこれで有意義なのだ。そうであるがゆえに、今回の事件はＯＢ・ＯＧ訪問の停滞につながりそうで残念なのだ。

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【働き方ラボ】は働き方評論家の常見陽平さんが「仕事・キャリア」をテーマに、上昇志向のビジネスパーソンが今の時代を生き抜くために必要な知識やテクニックを紹介する連載コラムです。更新は原則隔週木曜日。アーカイブはこちらから

常見陽平（つねみ・ようへい） 千葉商科大学国際教養学部専任講師
働き方評論家　いしかわUIターン応援団長

北海道札幌市出身。一橋大学商学部卒業。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。リクルート、バンダイ、クオリティ・オブ・ライフ、フリーランス活動を経て2015年4月より千葉商科大学国際教養学部専任講師。専攻は労働社会学。働き方をテーマに執筆、講演に没頭中。主な著書に『なぜ、残業はなくならないのか』（祥伝社）『僕たちはガンダムのジムである』（日本経済新聞出版社）『「就活」と日本社会』（NHK出版）『「意識高い系」という病』（ベストセラーズ）など。