第１志望の高校を落ちて２次募集で入学したという２年の女子生徒（１７）も、「高校受験で親に迷惑をかけて自分も苦労したので、進学は考えていない。建築関係の父の仕事を手伝っており『継げ』と言われるけど、もっと自分に合った違う職業があるんじゃないかと漠然と考えています」と語った。
「就活以前に、働く大人との接点をつくり、大変なことも含めた仕事の実態を見せて、体感させることが大切」。こう話す同校の新井晋太郎教諭（３７）も、かつての永田さんと同じサラリーマンからの転身組だ。
これまでにも中卒社長や定時制高卒で管理職になった人を講師に招いたキャリアデザイン授業を実施。今後は「ニューゲート」とタッグを組んで、職業教育や就活指導を行っていく予定という。
中・高卒で活躍する経営者は少なくない。高卒就職支援サイトの草分け「ＪＯＢドラフト」を運営する「ジンジブ」（東京都港区）を傘下に持つ「人と未来グループ」創業者、佐々木満秀社長（５０）も、自身が高卒で働き出した経験から「生徒の未来を広げたい」と、同事業を立ち上げた。契約する企業は前年度からほぼ倍増し、今年度は６６７社にのぼっている。
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学歴に加えて、地域による格差解消を目指す取り組みもある。
その名も「ヤンキーインターンシップ」。中・高卒の若者が東京で就職するのを支援する「ハッシャダイ」（東京都渋谷区）が、田舎でエネルギーを持てあましている１８～２４歳の“ヤンキー”を対象に、マナーや営業、プログラミングのノウハウを教え込む無償の研修制度（１カ月～６カ月）だ。