電機ベア、前年下回る公算　２０００～１０００円軸に攻防も

　２０１６年春闘で電機大手のベースアップ（ベア）は、前年の月３０００円を下回る公算だ。前年と同水準を確保するには要求額３０００円に対して満額回答が必要だが、経営側には業績の先行き不安が強い。今後、労使は具体的なベア水準の交渉に入るが、２０００～１０００円を軸とした攻防になる可能性が高まっている。

　電機大手の経営幹部は今春闘について「各社の業績は厳しい。昨年とは状況が異なる」と強調した。電機の春闘は大手６社の労使が主導的な役割を果たすが、経営再建中の東芝の労働組合が電機連合の「統一闘争」から離脱したほか、２月末までに富士通、日立製作所、パナソニック、ＮＥＣが相次いで１６年３月期連結業績予想を下方修正。中国の景気減速に加え、世界的な金融市場混乱も、先行きへの不透明感を強めている。昨年までの２年連続のベアで固定費は膨らんでおり、経営側の賃上げへの認識は極めて厳しい。

　電機連合の有野正治中央執行委員長は先月２９日の会合で、「この３年間で一番の厳しさを感じている」と危機感を示した。各労組からも「（ベアの）水準交渉には全く入れない状況」「進展はない」など、難しい交渉状況が報告された。

　一方、「デフレからの脱却には賃上げによる不安の解消が重要」などとする社会的意義については、経営側も一定の理解を示しており、ある程度の水準のベアは実現する可能性が高い。

　電機大手の春闘は、電機連合の幹部と６社の労務担当役員が統一交渉し、各社の経営側が同水準の回答をするのが慣例。今月１６日に一斉回答する。

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　■電機大手のベースアップの推移（月額）

　（年／要求額／妥結額）

　　２００９年／４５００円／ゼロ

　１０～１３年／要求せず／ゼロ

　　　　１４年／４０００円／２０００円

　　　　１５年／６０００円／３０００円

　　　　１６年／３０００円／？