人として成長促す「親孝行月間」　優しい社員を増やすフジ住宅 (2/4ページ)

　それでも「それに見合うだけの効果は十分にある」と石本取締役は断言する。その理由は何だろう。

　社員は１万円をどのように使ったかを文書で報告することになっている。その内容を見ていて、社内外に対して思いやりのある、優しい社員の比率が高くなっていることを実感するからだという。

　「母を焼き肉を食べに連れて行った」とある社員

　設計管理課に所属するある社員は「母が少し前から行きたいと言っていた焼き肉を食べに行った。母が喜んでくれたことがとてもうれしかった」という文書を提出した。

　また、あるパート社員は「鹿児島の母の墓前に花を手向けた。母も喜んでくれていると思う」と記し、合わせて会社への感謝の気持ちをつづった。

　他愛もない内容かもしれないが、こうした“ちょっとした行為”に、家族への「感謝」の気持ちが十分に見てとれる。

社員それぞれの記念日に会社から花束を贈る制度もある