重工業に「男社会」イメージ破る動き　女性役員登用へ数値目標 (1/2ページ)

　造船重機大手のＩＨＩは９日、これまでいなかった女性役員を２０１８年度までに１人以上にすることなどを盛り込んだ数値目標を発表した。川崎重工業も１５年度に女性の管理職を現在の２倍にする目標を掲げている。政府が女性支援の姿勢を打ち出す中、「男社会」のイメージが強かった重工業の職場でも、女性の活用に向けた動きが広がっている。

　ＩＨＩは現在、女性の執行役員や取締役を置いていない。このため、女性が活躍できる環境を整え、性別などを問わずに人材を活用するダイバーシティ（多様性）を高めようと、数値目標を設定した。課長以上の管理職についても、女性は現在１．６％の４４人に止まっている。そこで、１５年度までに２％の５５人以上、１８年度までに３％の７５人以上に引き上げる目標だ。

　新卒採用でも、技術系では女性の比率が現在９％だが、今後は１０％以上にする。

川崎重工業は、課長以上の管理職のうち女性は現在１４人