重工業に「男社会」イメージ破る動き　女性役員登用へ数値目標 (2/2ページ)

　川崎重工業は、課長以上の管理職のうち女性は現在１４人。多様性の推進などの観点から、１５年度までに２倍に増やす社内目標を設定している。

　一方、三菱重工業は「適性がある人が昇格するのが自然な形だ」として数値目標を設定していない。ただ、女性の社外取締役がいるほか、理系の女子学生向け会社説明会を開催するなど、女性が働きやすい職場づくりに取り組んでいる。

　政府は、女性の活躍推進を成長戦略の柱の１つと位置付けている。安倍晋三首相は自民党三役に女性を起用したほか、経済団体にも女性役員の登用を要請。７月には厚生労働省の事務次官に１６年ぶりに女性が就任している。