新興国攻略へ「留職」相次ぐ　パナソニックら大手、ＮＧＯに人材派遣 (3/3ページ)

　現地ニーズを把握

　留職に対する評価はじわじわと浸透、１３年度はエヌ・ティ・ティ・データなどが参画。延べ１１社となった。新たに取り組む日産自動車は２人のエンジニアを派遣する予定。同社にとって新興国戦略は重要課題で「現地のモビリティー（移動環境）にかかわるニーズを理解し、独自の価値を創造し提供できるようにしたい」（技術開発部門の担当者）と留職効果に期待する。

　日系のグローバル企業が成長戦略を歩むには、新興国の攻略が欠かせない。それには現地ニーズの把握から始める必要がある。留職が脚光を集める理由がここにある。（伊藤俊祐）