中小の採用、職場実習に活路　低い知名度、深刻な人手不足 (2/4ページ)

　機械加工メーカー（同目黒区）幹部は「会社説明会に申し込んだ学生２０人のうち参加したのは４人だった」と表情を曇らせる。昨年の出席率は７割だったが、今年は３～４割に激減しているという。

　大手が内々定をほぼ出し終えた今、中小による限られた就活生の奪い合いも激しい。合同企業説明会に例年参加している建物総合管理業（同文京区）は「今年は昨年より参加企業が多い。規模の小さな当社のブースには訪れてくれない」と嘆く。

　リクルートワークス研究所の来年３月卒業予定者を対象とした大卒求人倍率調査によると、求人倍率は１．６１倍。しかし従業員規模別では、５０００人以上で０．５５倍、１０００人以上５０００人未満で０．８４倍と、大手にとっては人手不足どころか買い手市場となっている。一方、３００人以上１０００人未満は１．１９倍、３００人未満は４．５２倍と事業規模が小さくなるほど人手不足が明らかになっている。

　こうした中、中小企業庁と全国中小企業団体中央会が主催している「新卒者就職応援プロジェクト」が成果を上げている。職場実習を通して採用実績を積み上げているからだ。

今や欠かせない戦力に成長