“再就職難民”ビジネス拡大　即戦力としてシニアに期待、起業支援も (2/4ページ)

　文具店を経営する小山ワールド（川崎市中原区）はこのほど、デザイン制作部門を立ち上げた。採用したのはデザイナー経験者ではなく、中小企業の社長経験者だ。同社の佐藤新社長は「新規事業には、マネジメントの面での実務経験者が最適と考えた」と説明する。採用された今村康彦さんは「ビジネスで培った経験が若い人の役に立てられれば」と話す。

　今村さんのように、“相思相愛”で再就職できるケースは珍しい。高齢者が求める就労や給料などの条件が、企業の要望と合致しないことが多いからだ。

　ホワイトカラー出身者は、多様なビジネス経験やパソコンなどの事務処理能力を持ち、人脈も広い。しかし、ハローワークなどでは、配送、警備員、集合住宅の管理など、単純労働の求人が多い。総務省によると、２０１２年の高齢者の就業者数は前年比２４万人増の５９５万人で過去最多となった。増え続ける再就職希望者と企業とのミスマッチは拡大している。ガイアックスの上田祐司社長は「元気なシニアは働きたいけど、働ける場所がない。シニア層の雇用のミスマッチが少しでも改善できたら」と意気込む。

若年者の場合、短期間で辞めてしまうこともあるが…