伊藤忠が業績連動の新報酬制度を新設、退職時に株式給付 (2/2ページ)

　同社では１９９９年から業績連動型報酬制度を導入し、単年度業績がボーナスなどに反映されているが、中長期の業績は反映されにくい課題があった。

　「業績や株価引き上げへの関心や社員の経営参画意識を高め、中堅社員のモチベーションアップにつなげる」（小林文彦常務）狙いがある。

　信託機能を使い、勤続年数や業績に応じて自社株を配る米国の業績連動型株式報酬制度などを参考に、株価や業績、昇格条件を掛け合わせた独自の制度設計とした。