トヨタといえども人材確保に苦労　新規採用２２７５人、生産現場の強化図る (2/3ページ)

　景気回復に伴う人手不足で、日本を代表するメーカーのトヨタといえども期間従業員の確保には苦労している。

　「カイゼン」で知られ、高い競争力を誇る生産現場を維持するためにも、優秀な人材の囲い込みは欠かせない。期間従業員の正社員への登用を拡大することで「中長期的な国内の競争力向上を図りたい」（同社広報）考えだ。

　また、１５年春闘でトヨタの労働組合は、期間従業員にも正社員と同水準となる日額３００円（月額６０００円相当）のベースアップ（ベア）の実施を求めている。

　トヨタの採用数は０８年度までは３０００人台で推移してきたが、リーマン・ショック後の業績低迷や国内生産の縮小を反映し、０９年度以降は千数百人の水準が続いてきた。

少子高齢化に伴う国内市場の縮小傾向は変わらない