【経財論】企業は「リケジョ」を求めている　理工系女子人材不足で争奪戦 (1/4ページ)

　□経団連副会長（野村ＨＤ・野村証券会長）　古賀信行氏

　皆さんは、リケジョ（理工系女性）という言葉を聞いて何を連想するだろうか。白衣や作業着に身を包み、研究に没頭する姿かもしれない。そんなリケジョが、今、企業から引く手あまたなのをご存じだろうか。製造業や建設業関連など、とりわけ技術職の割合の大きい業種の企業は、人口減を見据え、またイノベーションの活性化のためにダイバーシティー（人材の多様化）を推進しており、女性の採用を増やそうとしているが、理工系女子人材はそもそも数が少なく、争奪戦が起きている。

　理工系女子学生不足

　現在、産業界全体で見ると女性社員の比率は４割程度であるが、製造業では３割弱、さらに製造業の専門・技術職に限ると、女性比率は１割以下である。その背景として、理工系、とりわけ工学部における女子学生の割合が約１割と、他の学部に比べて少ないという実態がある。これにはさまざまな原因が考えられるが、理工系を専攻したその先に、どのような仕事、キャリアが待っているのか、将来のイメージを描きにくいということも一因ではないかと思う。そこで、経団連は、昨年４月の提言「女性活躍アクション・プラン」のなかで理工系女性人材の育成を課題として認識し、経団連自身が実行していくアクション・プランの一つとして、産学官連携で課題解決に取り組むことを掲げた。

「女性を大歓迎します」というメッセージを、声を大にして発信していく必要がある