中小企業で広がる「子連れ出勤」　人手不足解消、新ビジネスも登場 (4/5ページ)

　子供抱いたまま接客

　一方で２０年近くも前から子連れ出勤を認めている中小企業もある。授乳服製造のモーハウス（茨城県つくば市）は１９９７年の会社設立時からで、現在は２歳未満の子供を連れて出勤できる。東京都渋谷区の直営店では、子供を抱いたまま女性従業員が接客する。

　といっても創業初期には、子供同士で騒いだり、通信販売用に用意した箱に玩具を入れたりといったいたずらもあった。それでも光畑由佳代表は「問題が起これば一つずつ原因を探り、全従業員で話し合って解決策を見つけた」と話す。

　首都圏でクリーニング店を展開する喜久屋（東京都足立区）も、草加工場（埼玉県草加市）の２階事務所の一部を、従業員の子供のためのスペースとして用意している。午後、近くの幼稚園から園児バスが工場前に来ると、園児たちはそのスペースで母親を待つ。事務所で働く従業員数人が仕事をしながら、子供の様子に気を配る。

　子供の急病や幼稚園・保育園の保護者会といった行事など、シフト制を取る職場では休みを取りづらい。喜久屋は、引き取り日など客先の希望を踏まえた上で操業計画を立てる。このため、事前に休みの希望を出せば、操業計画に影響することなくシフトの調整で対応できる。従業員約２２０人のうち、女性が約１８０人を占める。子育てが一段落してからも喜久屋で働き続ける女性も多いという。

都市部を中心に核家族化が進み、子育てについて気軽に…