トヨタ労組、下請け中小との格差是正難しく　ベア見送った企業も… (1/2ページ)

【２０１６春闘】

　今春闘で、トヨタ自動車労働組合はベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分として月額３０００円を求める。トヨタの労使交渉は、系列の下請け部品メーカーにも大きな影響を与える。労組側はベアと、下請けの中小企業との格差縮小を目指すが、二兎を得るのは容易ではない。

　トヨタを頂点に１次、２次…と何層もの下請け企業が支える“トヨタピラミッド”において、グループ各社はトヨタの妥結額を「天井」に、労使交渉をまとめる傾向がある。

　２０１５年春闘では、トヨタ労組は前年の妥結額の２倍以上のベアを要求。強気の目標を掲げることで、グループの中小企業の労組の交渉を後押しする狙いだった。

　最終的にトヨタは４０００円、グループ大手のデンソーなどは３０００円のベアで回答。ただ、中小企業の中にはベアを見送った企業もあり、「トヨタとの格差はさらに広がってしまった」（グループの労組幹部）。

「天井」が下がったことで、中小のベアが低水準に抑えられる懸念も