都市部の人材、地方で採用　中小企業など転職狙い工夫 (1/2ページ)

　業績向上を狙う地方の中小企業が、東京や大阪といった都市部の大企業で管理職などのキャリアのある人材の採用に力を入れている。仕事内容や給与面だけでなく、家族の同意が転職の決め手になる例が多い。地方企業は暮らしやすさの説明に力を入れるなど工夫を凝らす。政府が「地方創生」戦略の一環として地方への人材移動促進を掲げていることも追い風だ。

　◆家族の理解

　「私と一緒に売り上げを業界トップにする夢を実現しましょう」

　３月下旬、「広島県プロフェッショナル人材戦略拠点」が東京・渋谷で開催した中途採用希望者対象の合同企業説明会。同県三原市で大豆製品の製造販売を手掛ける、やまみの山名清社長は、約５０人の参加者を前に熱く語った。

　給与格差が転職のネックになることもあり、山名社長は「前職並みになるよう考慮したい」と話す。

　転職サイト運営のビズリーチ（東京）が２０１５年５月に実施した、同社に登録する首都圏で働く会社員１７０６人（平均年収９４０万円）を対象にした調査では、仕事のやりがいがあれば「地方への転職を前向きに検討する」「どちらかと言えば前向きに検討する」と答えた人は計約７０％。一方、地方への転職を検討しない人が懸念する理由は「家族の賛成が得られない」が約３５％と最も多かった。

　説明会に参加した広島県出身の３０代男性は「いずれは故郷で働きたいが、子供が生まれたばかりで今は妻を説得するのが難しい」と話す。

　ビズリーチの多田洋祐取締役は「中途採用に力を入れる企業は、家族の理解を得られやすいよう、内定までに暮らしやすさや教育環境を説明している。街の良さをＰＲする自治体もある」と強調する。