女性の起業・キャリア支援にかじ　キャリア・マム　堤香苗社長 (2/3ページ)

　◆主婦力を生かす

　「障害があったり子育て中だったり、フルスペックでない人も働ける場にしよう」

　子育て中の主婦と企業をキャリア・マムがつなぐ「ＢｔｏＢｔｏＣ」モデルをつくった。キャリア・マムの営業やマネジャーが企業から仕事を受注し、これを在宅ワーカーの主婦らに発注する。子供の発熱などの緊急時には、できる人で分担する「チーム請負受託」にした。

　受注するのは企業のアウトソーシング（外部委託）事業が主だ。データ入力や主婦の感覚を生かしたアンケートに店舗レポート、商品やサービス開発に向けた「主婦目線」のマーケティングも評判を呼んだ。

　当時はそもそも、在宅でできる仕事が少なかった。２０００年代初頭は、パソコンとインターネットの普及で追い風が吹いたこともあり、会員は全国１０万人にまで広がった。

　現在は常時約２０００人の在宅ワーカーが稼働。年間３億円超の売上高のうち、半分以上は企業から在宅ワーカーへのアウトソーシング事業によるものだ。

　◆多様な働き方実現を

　今年は女性活躍推進法が施行され、働く女性を支援する流れは近年、これまでにない盛り上がりをみせている。そんな中、キャリア・マムが新たな主力事業に育てようとしているのが、女性の起業やキャリア支援だ。

　自治体と連携して起業したい女性にノウハウやサポートを提供するセミナーを開催。在宅ワーカー向けの就業支援イベントや講演も行う。

　「これからの１０年は、情報通信技術（ＩＣＴ）や人工知能（ＡＩ）にロボットといったテクノロジーと、育児や障害で働き方に制限ある人とを組み合わせた、新たな仕組みを作っていきたい」と堤社長はいう。