積水ハウス　女性活躍進め「なでしこ銘柄」３度選定 (1/4ページ)

　□伊藤みどりダイバーシティ推進室長

　経済産業省と東京証券取引所は、女性活躍推進活動に優れた企業を「なでしこ銘柄」として選定している。他業界に比べ女性の活躍が遅れている住宅・建設業界の中で、これまでに唯一、３回にわたって選ばれたのが積水ハウス。研修活動の「ウィメンズカレッジ」など、女性管理職登用に向けた研修や指導に力を入れているのが理由で、その推進役を担うのが経営企画部の伊藤みどり・ダイバーシティ推進室長だ。

　「寿退社」しない空気

　伊藤さんが入社して配属されたのは神戸営業所（現支店）。半年後、住宅展示場のモデルハウスに配属され営業のサポートを行うようになった。やがて結婚、出産を経験する。

　今でこそ育児・介護休業法が定められており、同社でも最大で産後３年は休業できるという制度を導入しているが、１９７０～８０年代は「寿退社」が当たり前の時代。休業法も存在せず、伊藤さんも第１子が誕生した際には産前６週間・産後６週間の休暇を取得しただけで現場復帰した。

　仕事を続けた理由は「辞める理由がなかったから」。社員の持ち家取得を促進する企業に向けた営業を任されるなど、さまざまな仕事を与えられ、充実した日々を送っていたからだ。

「女性が活躍できる職場づくり」という未踏の地を開拓していく…