外国人エンジニア派遣、東欧諸国からの採用広げる　ヒューマンリソシアが事業強化 (2/2ページ)

　就業後も月１回程度の懇親会を開催し、就職先の異なるエンジニア同士の情報交換の場を設定するなどアフターケアにも力を入れている。

　年内に、ミャンマーやベトナム、スリランカ、インドなど１３カ国で１８回の採用セミナーを開催するほか、バイリンガル向けのグローバル求人サイト「ダイジョブ・ドットコム」を通じ、日本で働きたいエンジニア人材も募集している。

　海外の大学との提携も進めており、ロシアのカザン大学の情報技術・情報システム学部と日本語講座開講と卒業後の就労支援を協同で推進するほか、インドの私立２大学ともＩＴ分野を選考する学生向けの日本語講座開講などで協力する協定書を結んでいる。

　経済産業省の試算によると、日本企業で不足するＩＴ、ＡＩ関連人材は２０年に３７万人に、３０年には約５９万人まで増える見込みだ。