■ □ ■
□池田弘樹社長
「出来る」と思うことが大切
－－企業経営で心掛けていることは
「社員だったとき、会社にそんなに資金はなかったはずなのに『するな』とは言われなかった。だから社員には、やりたいことをやれるような体制づくりを心掛けている。社員には愛情を持ったうえで、厳しく人を育てるように伝えている」
－－好きな言葉として「出来る 出来る 必ず出来る やる気が あれば 必ず出来る…」を社内の随所に額に入れて掲示している
「『出来る』と思わないと出来ないことは事実。まず『出来ない』から入ると実際、まず出来ない。うちは無から有を生み出す仕事だから『出来るんだ』と思うことが大切。そう思ったらトライする、壁にぶち当たる、するとどうクリアするかを考えていくようになる」
－－社員時代に特に学んだことは
「目標さえ見失わなければ、さまざまな知恵がぶつかってもいいと思ったこと。山登りと一緒で、ゴールは同じ頂上でも、ルートはいろいろある。自分が歩く道とは違って、逆方向に歩く人もいる」
－－企業内保育園をオープンした
「女性が子育てのために会社を辞めるケースがあり、女性技術者も少しずつ増えてきている中、会社としても辞められるのはもったいないと感じた。長く勤め続けてほしいし、早く復帰できる状況をつくりたかった。近くに保育園があれば、安心して勤められると思った」