何十社も落ち続け…ミスマッチ解消へ中小企業へ“橋渡し” (2/3ページ)

　「面接に落ち続けると、人間性を否定されたように感じてしまう学生も少なくない。ほぼマンツーマンで適性などを探っていくことで、一人でも多くの就職につなげたい」と同ハローワークの川野辺哲夫室長（５２）は話す。

　厚生労働省によると、今春卒業予定の大学生の就職内定率（昨年１２月１日現在）は７５・０％と２年連続で上昇。しかし、いまだ約１０万６千人が内定を得られていないと推計される。

民間サイトも応援

　内定につながらない要因の一つが、「狭き門」とされる大企業に若者の関心が集中する傾向だ。リクルートワークス研究所（千代田区）の調査によれば、今春卒業予定の大学生に対する大企業（従業員１千人以上）の求人倍率は０・７３倍。だが、１千人未満の中堅・中小は１・７９倍、３００人未満は３・２７倍と完全に“売り手市場”だ。

　しかし、中小企業の多くは学生に知られていないうえ、「中小企業は良くない、と思い込んだ親が子供の就職を認めないケースもある」（厚労省）という。

　こうした現状を打破しようと就活支援サービスを提供する「リクルートキャリア」（千代田区）は一昨年１０月、新卒・既卒者と中堅・中小企業の“出会いの場”となる就職サイト「リクナビダイレクト」を開設。

「名前は知られていなくても輝く企業はたくさんある」