パタハラ、男性育休の壁　「残業で教育費稼げ」…企業文化に課題 (2/4ページ)

　ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）に詳しい東レ経営研究所の渥美由喜主席コンサルタントは、育休取得をはじめ、男性の育児参加を阻むようなこうした言動を「パタニティハラスメント（パタハラ）」と呼んでいる。パタニティは英語で父性を意味する。

　２０１２年度雇用均等基本調査によると、男性の育休取得率は過去最高だった前年度から０．７４ポイント低下し、１．８９％。渥美氏は「低下の背景にはパタハラ問題があり、取得したくてもできない状況になっている」とみる。

　日本で共働き世帯が専業主婦世帯を上回ったのは１９９０年代半ば。それ以前に子育ての時期を終えた世代の上司には「男性の育休は必要ない」という感覚が根強く残る。こうした職場環境では、部下は昇進を気にするどころか「白い目でみられるのでは」（３０代会社員）と、育休の申請すらしにくいのが現状だ。

自主性に任せていては取得は進まないと判断した