６年後に復職できる「育自分休暇制度」　サイボウズが目指す人材戦略とは？ (4/4ページ)

　「在宅勤務制度」のほか、勤務時間などではなく成果や生産性をより重視する「ウルトラワーク制度」を導入。社内部活動も推進し、これまでに２２の公式クラブが立ち上がった。

　社員を働きアリのように働かせるのではなく、伸び伸びと仕事をさせようという仕掛けは、育自分休暇制度にとどまっていない。社員を大きく育て、職場環境も業績も上昇させようという理想をサイボウズは追い続けている。（板東和正）

◇会社データ◇

　本社＝東京都文京区後楽１－４－１４

　設立＝平成９年８月

　資本金＝６億１３００万円

　事業内容＝インターネット・イントラネット用ソフトウエア開発、販売

　従業員数＝２７９人（平成２４年１２月末単体）