採用過程で仕事体験　学生のミスマッチ防ぐ動き広がる (3/4ページ)

　柴崎喜好（しばさき・きよし）社長は「植物が好きでないと続かない仕事。大変な面を含めて仕事内容や職場の雰囲気を知ってもらい、適性を本人に判断してもらっている。こちらからも学生のやる気を見ている」と説明。同社では約１０年前からこうした取り組みを行っており、本気度合いの高い学生の選別につながっているという。

　九州を中心に婚礼サービスや振り袖レンタルなどを手掛けるウェディングボックス（熊本市中央区）では、筆記や面接による２次選考の合格者に、本社での５日間の職場体験を課している。ウエディング部門や振り袖部門など全４部門を回り、接客に同席したりスタイリストの手伝いをしたりする。その後、学生にプレゼンテーションしてもらい、体験時の様子やプレゼンの内容などを見て内定を出すという。

　採用担当の野田孝恭（こうすけ）さんは「ウエディング業界は華やかな印象があるが、地味で根気のいる仕事も多い。実際の仕事や社風を知ってもらいたい」と狙いを話す。「やる気のある学生が入社し、成長も早い」などの効果があるという。

『会社について正しく知ってもらおう』という狙い