採用過程で仕事体験　学生のミスマッチ防ぐ動き広がる (4/4ページ)

　学生は積極的に活用してほしい

　リクルートキャリア（東京都千代田区）が運営する「就職みらい研究所」の岡崎仁美所長の話「採用活動の過程などで学生に仕事を体験してもらう『試職（ししょく）』を導入する企業は以前からあったが、就職活動期間が短縮された昨年度以降、増えている印象だ。学生の準備時間が減る中、『会社について正しく知ってもらおう』という狙いがある。企業イメージと実際の仕事内容のギャップを解消することで、現場が望む人材を採用しやすくなり、内定辞退や入社後早い時期の退職を防ぐこともできる。志望動機を熟考する機会となるため、学生は体験の場を積極的に活用してほしい」