ＩＴエンジニア鍛えるＫＹＯＳＯ　“トップ私塾”の凄まじき効果 (4/4ページ)

　幹部も社員も磨く

　１２月からは、これまで幹部社員対象の社内研修と私塾とを一体化する。私塾は財務や法律、課題発見など、テーマごとに講義が行われてきたが、幹部と社員がいっしょになり、系統立てて学ぶことになる。先輩後輩の良好な関係などがさらに育まれそうだ。

　また、実際の職場で役立つ仕組みにするのも狙いで、「技術が重視されるエンジニアであっても、法律や財務、ディベートなどの技術を身につけることで、顧客へのプレゼンテーション能力を高めることができるはずだ」と岡田恭子社長。

　創業以来、無借金経営を続けるなど安定した経営基盤が自慢のＫＹＯＳＯ。技術一辺倒ではなく、幅広い知識や視野などを持ち、人間関係の構築にも優れた「人間力」の高い社員を育てることは、創業４０年を迎えた同社の新たな強みとなりそうだ。（橋本亮）

◇会社データ◇

本社：京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町２２７

設　　立：昭和４８年

事業内容：システムオペレーション・運用管理、ネットワーク・システム構築　

売上高：３６億５６８６万円（平成２４年１１月期）

従業員数：４９０名（平成２４年３月現在）