「インターン」活況、高額報酬も　採用売り手市場、“接点”求め競争 (4/4ページ)

　インターンシップを実施する企業が増えているのは、景気回復で採用に積極的になっていることに加え、２０１６年卒（現在の大学３年生）の採用から、採用情報の解禁が３年生の１２月から４カ月後ろ倒しされることが背景にある。４年生になる直前まで企業が学生と接点を持てないためだ。三菱自動車も採用活動の開始時期が遅くなるのを受け、「新たにインターンを設ける方向で検討している」（広報）という。

　就職情報会社マイナビが５月に実施した調査では、１６年卒の学生を対象にインターンを行う、または行う可能性があるとした企業は５２．９％。初めて行うとした企業も６．７％だった。

　もちろんインターンは採用活動ではないため、各社はそこで“青田買い”はしない。だが、人材獲得競争が激しくなる中、優秀な学生に少しでも自社を印象付けようと、工夫を凝らす企業が今後も相次ぎそうだ。