「年功序列型賃金」見直し着手　“働き方改革”政労使間に溝 (4/4ページ)

　年功型賃金を見直す動きについて、連合は会合で「雇用システム形成の過程で形成されてきたものであり、賃金の在り方のみを取り上げて議論することは適切でない」と主張した。社員の理解を深めながら、競争力向上と働きやすさを両立させる最適な制度を模索する試みは、まだ始まったばかりだ。

　働き方の改革を進める企業

　日立製作所　　国内管理職で年功的要素を廃した人事・賃金制度導入

　日産自動車　　管理職、一般職ともに年功を廃し、成果主義の人事制度導入

　東レ　　　　　研究職の係長級、技術開発職の一部で裁量労働制試行

　キリンホール　管理職の一部を成果主義ベースの人事制度に移行させる

　ディングス