たとえ無能でも正社員の月給１．５倍　なぜ非正規とこれほど格差があるのか (6/8ページ)

　「非正規の報酬は低い」を証明する調査

　大手流通業では正社員と非正規の処遇の違いの基準を「転居を伴う転勤の有無」にしているところも多いが、会社によっては非正規と同じ業務に従事しながら、ほとんど転勤したこともない社員もいる。合理的な理由とは言えない基準を放置したまま、正社員との処遇格差をつけている企業も少なくない。

　本来の同一労働同一賃金は転勤の有無などは関係ないはずだ。職務内容や職責の違いによる一定の給与差があるのは当然としても、その差が本当に正しく、合理的なのかを追求するべきだろう。

　正社員と非正規の月給格差が合理的であるかどうかを調べるために、仕事の価値（職務価値）を比較する方法がある。実際にその方法で調査したところ、合理的とはいえない格差も見つかっている。

　全国生協労働組合連合会（生協労連）は０８年に大学の研究者の協力を得て、米国流の職務分析の手法を使って生協店舗の正社員と非正規について職務内容を分析し、仕事の価値と賃金格差の実態を調査している。

具体的には、正社員、管理職パート、一般パートの３者を対象に…