たとえ無能でも正社員の月給１．５倍　なぜ非正規とこれほど格差があるのか (7/8ページ)

　具体的には、正社員、管理職パート、一般パートの３者を対象に、店舗の仕事を洗い出し、職務ごとに知識・技能、職責の重さ、仕事でもたらされる負担など４つの指標で評価し、点数化を試みた。

　その結果、正社員が最も高い点数になったが、正社員の点数を１００とした場合、管理職のパート９２．５、一般のパート７７．６という結果が出た。

　正社員のボーナスを加えた時給賃金は２１５３円。これを基準に先の比率で計算すると管理職のパート１９９１円、一般パート１６７１円になった。つまり、職務価値に照らせば、この時給が合理的な金額ということになる。

　しかし、実際にもらっている時給は、管理職パートは１３７７円、一般のパート１０２４円だった。管理職パートは合理的金額より６１４円、一般のパートは６４７円も低かったのである。

　同一労働同一賃金の視点に立てば、パートの時給を６００円以上引き上げる必要があるということだ。

職務・職責を考慮してもこれだけの格差があるのである