マツコ・デラックスが唱える“女性社員優秀説”　人事担当者によると… (4/4ページ)

　女性は入社時のポテンシャルがいかに高くても、その後も会社への貢献度が必ずしも高いわけではない。仕事の内容によっては優秀＝アウトプット能力では男性社員に劣る場合もある。

　気になるのは最近の女性登用ブームの中で起きている現象だ。

　上の命令で女性を抜擢するケースが多いが、建設関連会社の人事担当者はこう指摘する。

　「昇格審査に立ち会っているが、本来は成果やマネジメント能力を見て公平に判定するべきだが、役員の中には『彼女は女性の割によくやっているよね』と言って上げようとする人もいる。色眼鏡で評価するのは間違っている」

　色眼鏡で「女性の割によくやっている」と評価する男性は問題だが、もしかしたら「最近の新入社員の女性は優秀だよ」という人も同じ心理が働いているのかもしれない。

　そうだとすれば「女性社員優秀説」は男性優位の差別意識を前提とした上から目線の言葉なのかもしれないという気がする。

　（溝上憲文＝文）（PRESIDENT Online）