弁護士が愕然「有休」を知らない正社員　なぜ労働法に無知な人が多いのか (2/5ページ)

　私はまず二人に「おめでとうございます」と申し上げたうえで、彼に質問した。

　【私】「あなたは正社員ですか？」

　【男性】「はい」

　【私】「ということは、フルタイムで働いていますか？」

　【男性】「はい。９時から１８時までです」

　【私】「いつからその会社に勤めているのでしょうか？」

　【男性】「そうですね、そろそろ４年くらいになりますか……」

　そこで私は彼に言った。

　【私】「じゃあ、有休取ったらいいじゃないですか」

　【男性】「へ？」

　【私】「（省略したのがわからないのかと思って）有休、つまり年次有給休暇です。それを取ればいいと思うんですけどね」

　【男性】「……ネンジユウキュウキュウカ、ですか？　何すか、それ？」

　私は、ずっこけそうになった。

　ご承知の方も多いと思われるが、年次有給休暇とは、（フルタイム労働の場合）就業を開始して半年間、労働日の８割以上に就労した労働者が１年に１０日間以上の休暇を取得することができ、しかもその休暇については有給、つまり賃金が発生するという制度である（労働基準法第３９条）。パートタイム労働者の場合であっても、就労する労働時間に対応して日数は減少するものの、有給休暇を取得できる日数が付与されることに違いはない。

　私は彼との会話から、男性がその条件を満たしていることがわかったので、年次有給休暇を取得したらどうかと助言した。しかし、彼はその制度を知らないと言う。

　いや、彼ばかりではない。同行している女性も私の説明に深く頷き、「良かったねー、これで大丈夫だよ！」と二人は盛り上がっていた。そして「ありがとうございました！」と私に大変な感謝を示して帰っていった。法律相談としては私はその任を全うしたといえるが、男性も女性も、そのときまで年次有給休暇の存在を知らなかったというわけだ。

イロハのイを知らない、まさに「絵に描いた餅」