中国の年末ボーナス、減額が４０％超　企業の収益悪化、不況が影響 (2/3ページ)

　◆１６．８％は「なし」

　すでに年末ボーナスを受け取った人は全体の２０％で、１６．８％の人が「今年はボーナスがない」と答えた。３．９％は「答えられない」だった。

　金額については、５０００元（約８万９２００円）以下が５５．６％。このうち２００１～５０００元が２１．８％、１００１～２０００元が１５．５％、１０００元以下が１８．３％だった。５００１～１万元だった人は１６％、１万～３万元は９．３％、３万元以上は３．２％だった。また１６％の人が「まだ金額がわからない」と答えた。

　北京市内の金融街にある国有企業で働く蘇暁旭さんは、今年の年末ボーナスについて「ほとんど期待していない」と回答。会社は証券業界だが、今年は政策や市場が激しく揺れ動き、社内でも大きな人事異動があったため、「年越し費用として１０００～２０００元程度もらえれば十分」と語っている。

　蘇さんの会社は設立後３年余り。午前８時に出社し、帰宅は午後９時過ぎになる。今月上旬は３日連続で午前２時半まで残業した。「こういう状況では年末ボーナスに大きな期待はできない」と蘇さんは付け加えた。

　今年のボーナスの額を前年と比較すると、４２．７％が「減った」と回答。「増えた」と答えた人は２０％だった。３７．３％は「答えられない」だった。

　大手製薬会社の人事部マネジャーである呉瀟磊氏は「年末ボーナスは給与体系の中で、報奨金としての性格が強い」と説明する。呉氏によれば、人材コンサルティング会社、北京衆達朴信管理諮詢が昨年段階で行った調査で、８割超の企業が「年末ボーナスを出せる」としている。呉さんは「不動産や自動車、建設業は年末ボーナスの平均金額の上位３位だ。インターネット金融業界は未知数。今年はいったいどんな様子になっているのやら」と語った。