中国の年末ボーナス、減額が４０％超　企業の収益悪化、不況が影響 (3/3ページ)

　今回の中国青年報社会調査センターの調査では、年末ボーナスの満足度について４０．４％が不満を示したほか、３８．５％は「普通」、２１．１％が「満足」だった。

　「満足」と答えた人のうち、外資系企業は２９．８％、国有企業が２８．５％、政府機関が２２．６％、民営企業が最低の１５％だった。

　金額が伸びなかった原因について、４５．１％が「過去１年間の（勤め先の）収益が悪かった」、３７．４％が「社会的な不況の影響を受けた」と回答。多くの人が企業の視点で考え、寛容な姿勢を保っていた。

　◆転職までは…

　「ボーナスに不満でも転職しない」と回答したのは４４．４％だった。「するかもしれない」は５５．６％、「必ずする」は２１．１％。「会社への忠誠心が揺らぐ」と答えたのは３４．５％だった。

　回答者のうち、年末ボーナスが原因で転職したことがある人は政府機関が１７％、国有企業が２３．８％、外資系企業が２６．４％、民営企業が２０．６％だった。外資系企業の人材が最も流動性が高かった。

　分析によると、１回程度のボーナス減額は転職のきっかけにはならず、企業の将来性こそが転職を決意する根本的原因といえそうだ。だが年末ボーナスは企業の収益を示す指標として、社員の判断に大きく影響することも確かだ。（中国青年報＝中国新聞社）