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メーカー東電、３年ぶり新卒採用「将来の幹部候補」 来春３３１人内定
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東京電力本社＝東京・内幸町 原発事故に伴って人材流出が続く東京電力が、新戦力の採用に踏み切る。２０１４年３月卒業予定の大学、高専、高校卒の計３３１人に対し、このほど内定を出した。新卒採用は３年ぶりで、福島第１原発事故前の採用規模を大幅に下回る。だが、厳しい経営環境にかかわらず東電を選んだ学生もおり、会社側は「将来の幹部候補」と期待する。
内定者の内訳は、大卒が１２２人（事務系２４人、技術系９８人）、高専・短大卒が３７人（すべて技術系）、高卒が１７２人（すべて技術系）。全内定者３３１人のうち女性は２４人。福島県の復興を支えるため、同県出身者を対象にした「福島枠」の内定者は３２人だった。
東電は原発事故前、毎年８００～１１００人規模の新卒採用を実施。大卒のみで毎年約４万人が資料を請求し、約７０００人が応募する人気企業だった。
今回の応募者は６００人程度にとどまった。内定者の大半は、事故前からつながりのある通信、建築など電気事業に関連する各大学研究室の卒業予定者とみられる。有名企業の内定を蹴ってまで東電を選んだ人材もおり、同社幹部は「非常に頼もしい」と期待している。
東電の発電や送配電設備の保守部門では、機器の異音を聞き分けられるような技能が求められている。事務部門でも、電気料金の複雑な計算を処理するノウハウが必要とされる。
東電は、これらの技能やノウハウを若手社員に引き継がなければ、将来の電力の安定供給に影響が出る懸念があるとして新卒採用に踏み切った。
東電では原発事故の発生以降、人材流出に歯止めがかからず、これまでに１２００人余りが依願退職している。
年度 新卒採用数 社員数
２００９ ８２２ ３万８２２７
１０ １１０２ ３万８６７１
１１ １０９３ ３万８７０１
１２ ０ ３万７２３１
１３ ０ ３万６０００（計画）
１４ ３３１ 未定
