マック&ユニクロ流人財育成

新入社員はこう受け入れよ 「オリエンテーション」の重要性 (1/3ページ)

有本均
有本均

 【マック&ユニクロ流人財育成】4月になると、皆様の会社でも新卒社員の方や大学生になったばかりの新人アルバイト、中途社員の方が多く入社される時期ではないでしょうか。

 人財を育てるためには、しっかりと迎え入れの準備を行う必要があります。

 今回はその準備方法や心構えをお伝えしましょう。

 今の新入社員は何を重視しているか

 まず、今の新入社員は仕事をするにあたり、何を重視しているのかを見ていきましょう。

 私が経営する会社で4月に実施しているグローイング・アカデミー新入社員研修において、参加した大学卒の新入社員を対象にアンケートを実施しました。

 ワークライフバランスを重視する方がもっとも多くいましたが、「会社の雰囲気が自分に合うこと」「上司や同僚とコミュニケーションが取れること」が次点で多く、会社の風土を重視する方も半数以上いました。

 これは新入社員に限らず、アルバイトや中途社員でも同じ考えだと思います。

 アルバイトや新入社員の定着率を高めるためには、受け入れる側のコミュニケーションスキルを高めていくことが大切なのです。

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