吉高由里子主演のドラマ「わたし、定時で帰ります。」が話題だ。それはまだ定時で帰れる人が少数派であることの証しだろう。しかし、「ノー残業」を実践し、社長になった人は過去にもたくさんいる。ポイントはどこにあるのか。ジャーナリストの溝上憲文氏が社長たちのエピソードを紹介する－－。
「わたし、定時で帰ります。」を実践し大出世した人がいる
テレビドラマ「わたし、定時で帰ります。」（TBS系火曜22時）が人気だ。
ウェブ広告会社の主人公の女性社員（吉高由里子）が、残業体質のはびこる職場の軋轢（あつれき）に耐えながら自分の信念を毅然（きぜん）と貫く姿勢に、同世代を中心とした視聴者の共感が集まっているようだ。
「働き方改革」で残業削減が進み、以前に比べれば定時退社のしやすい雰囲気になってはいる。しかし、周囲が残業しているのに、自分だけ定時退社できる勇気のある人はまだ少ないのではないか。だから主人公にエールを送る視聴者が多いのだろう。
残業する理由は、大きく以下の3つに分かれる。
（1）仕事が終わらない
（2）帰りにくい雰囲気がある
（3）残業代がほしい
これらとは別に「仕事が好きでたまらない」という人もいるかもしれないが、これは（3）の「残業代がほしい」と同じく、残業に積極的な意味を見いだしているので、定時退社できずに苦しむ人の範疇には入らないだろう。
定時に帰りたいのに「仕事が終わらない」「帰りにくい」
問題は、定時に帰りたいのに、（1）の「仕事が終わらない」、（2）の「帰りにくい」という人だ。