ホンダ、女性管理職３倍へ行動計画　サステナビリティ報告書に追加

　ホンダは２７日、人材育成や環境保護など企業の持続可能性（サステナビリティー）に関する報告書を公表した。国際非政府組織（ＮＧＯ）の報告基準に沿って女性の活躍拡大の記載を充実。課長級以上の女性管理職を平成３２年に２６年度比で３倍以上にする社内目標の実現に向け、育児・介護のための在宅勤務制度導入など行動計画を追加した。

　報告書によると、ホンダの国内全社員に占める女性比率は７・０％。４月には生え抜き女性初の執行役員に、中国事業トップだった鈴木麻子氏が就任した。

　ただ、女性管理職は１月時点で３６人と、日産自動車の２４２人などに比べて少ない。報告書は今年４月から３カ年の行動計画として、産休からの復職支援プログラムやリーダー育成研修を７月から順次始めることなどを明記した。また、環境保護をめぐり、４２年度をめどに販売の３分の２以上を環境対応車に置き換える目標も改めて示した。