ＳＮＳ不適切投稿、背景は不満？　コスト優先経営のリスクを考える (2/4ページ)

　研修後は、全員が就業規則を順守するとの誓約書にサインした。「誓約書が目的でなく、飲食業に関わる者が当然守るべきルールを再徹底した」という。

　アルバイト従業員がバンズの上に寝そべる写真が投稿されたハンバーガーチェーン、バーガーキングでも、「従業員しか知り得ない事柄を会社の許可なしにネットに投稿しない」との同意書に署名を求めている。同社日本法人の藤河芳一社長に再発防止策を問うと、「採用段階での見極めが重要でしょうね」と、質の高いアルバイト採用が重要との認識を示した。

　従業員との“かい離”も

　アルバイト社員を対象に、ＳＮＳへの不適切な投稿の「リスク」を教える講習を始める会社も現れた。東京、大阪でサービス事業者向けの教育・研修学校を運営するホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（東京）は来年１月、アルバイト社員向けに、ＳＮＳへの不適切な投稿リスクを教える講習を始める。

社内研修に限界を感じる企業も多い