定年後も給与同じ、高齢社員を見捨てない　南海鋼材のスゴイ人事制度 (1/4ページ)

　６０歳でいったん定年を迎えた後、再雇用されれば給与は下がるもの。だが自動車の金型の製造販売を中心に行っている「南海鋼材」（堺市）は、再雇用後も定年前と同じ水準の給与が支払われるという会社だ。「給与を下げられたら、プライドが傷つくやろ」と福原實晴（みはる）社長。確かにその通りだが、なぜこんな驚くべき取り組みに踏み切ったのだろう。

　再雇用でも同じ待遇

　南海鋼材の規定では、６０歳の誕生日を迎えた直後の給与の締め日が退職日。ここまでは普通の会社と同じだが、社員の“その後”を支える珍しい措置がとられている。

　契約社員として再雇用された人は、原則として定年前の役職を維持したまま降格されず、定年前と同じ基本給と各種手当てが支払われる。賞与こそないものの、業績が良い年は臨時ボーナスも。契約期間は１年間だが、健康で働く意欲さえあれば更新が続く。好きなだけ働けるのだ。

「僕は姉と妹に挟まれ、女性の中で育った」