定年後も給与同じ、高齢社員を見捨てない　南海鋼材のスゴイ人事制度 (2/4ページ)

　南海鋼材の従業員は現在１４９人。このうち６０歳以上の契約社員は６０～６４歳が９人。６５歳以上は７人。最年長は７１歳だ。

　先代社長で父親の一晴氏の代も定年を迎えた社員を厚遇するケースはあったが、徹底されるようになったのは福原氏が社長に就任した平成９年以降だという。

　社員を見捨てない

　「差別が嫌なんです。僕は姉と妹に挟まれ、女性の中で育った。そうすると、仕事に男女の能力差はないと気づいた」と福原社長。男女社会のあり方への考えを、年齢に向けたのが動機だ。「年齢が重なれば体力は落ちるが、経験は増す。７０歳になっても十分仕事はできる」と力説する。

　堺浜工場（堺市）の事業所長、村上俊彦さん（７０）は定年前と同じ待遇で再雇用され、勤務を続ける１人。「朝のラジオ体操に、誰も遅刻しません。ここまで信用されているのなら『やらなければ』という気になりますよね」

　重病で余命宣告を受けた社員が技術指導を条件に死去まで勤務。若手が懸命に技を継承し、「この会社は何があっても社員を見放さない」という絶大な信頼を醸成したエピソードがある。

最大の危機は平成２０年末のリーマンショックだった