定年後も給与同じ、高齢社員を見捨てない　南海鋼材のスゴイ人事制度 (4/4ページ)

　それでもリストラや給与カットは行わず、業績好調の時期の内部留保を切り崩してしのいだ。噂を聞いた同業者から「ダメになるぞ」と忠告され、社内からは「（給与を）下げてください」という訴えまであったが、福原社長は「調子が悪いときの減給は簡単だが、経営者が安直にすることではない」と突っぱねた。

　１年半ほどで業績が上向き、昨年には堺浜工場を設立。事業規模を拡大し、世界的な自動車販売の増加に対応する考えだ。ポジティブな経営感覚と社員を第一に重んじる企業精神が、良い循環を生み出している。（織田淳嗣）

◇会社データ◇

本　　社＝大阪府堺市堺区北庄町２－２－１０

設　　立＝昭和２５年

事業内容＝特殊鋼卸売り・金型の製造加工販売

売上高　＝６５億２１６６万円（平成２４年８月期）

従業員数＝１４９人（平成２５年１０月）