資格取得から禁煙まで手当支給　人材投資怠らないフジキンの狙い (3/5ページ)

　断コーヒーにも手当

　「人こそ財宝」

　人材投資を怠らない背景は、同社が掲げる根本理念だ。「『最初は未熟でも、磨けば光る』という理念を教育の基本にしています」と、ＥＳ人事総務部の伊藤晃アクティビティ・ゼネラルマネジャーは説明する。万一会社がなくなったとしても路頭に迷わないよう、社員に能力を高めてほしいという願いもあるという。

　こうした考えに基づき、制度はさらに拡大。社員の健康管理は重要との考えで「非喫煙・禁コーヒー・禁ジュース手当」まで誕生した。

　社内の完全禁煙に加え、コーヒー、ジュースの飲用を一切控えることで、最大で月８千円を支給する。コーヒーとジュースの禁止はカフェインや糖分の嗜好品を控えてもらうほか、喫煙習慣がない社員にも健康意識を高めさせようという考えだ。

　また、週に１回、任意参加で午前６時半から２～３キロジョギングする「早朝自主トレ」を開催し、健康づくりを支援する。

創業者の小島準次氏が４０代で早世したことも背景にある