１社限定…高校生就活、厳しすぎる制約　企業とミスマッチ、３年以内に離職４割 (4/5ページ)

　一方、２０１１年春の高卒者で入社３年以内に３９．６％が退職していることについて、樋口教授は「企業と高校生とのミスマッチが原因」と指摘。「企業にとっては『わが社はこういう人材が欲しい』、高校生にとっても『その会社で働くことでこんな人になりたい』と、お互いに面接で本音が言い合えるようにすべきだ」と訴える。その上で、面接で自由な質問ができるよう、協定の見直しが必要との認識を示す。

　求人サイトも登場

　ミスマッチ解消に向けての努力も進む。高校の夏休みを利用して、来春入社を志望する生徒を対象にしたインターンシップ（就業前研修）を開く中小企業が増えているのだ。

　大卒見込み者が対象の中心だった求人情報サイトにも、高卒見込み者向けのサービスも始まっている。採用活動支援を手がけるジンジブ（東京都港区）は高卒求人情報サイト「ＪＯＢドラフト」を今月３日に立ち上げた。企業の求人票や会社情報、先輩社員や採用担当者のメッセージなどをスマートフォンやパソコンを通じて配信し、高校生には会社研究、高校には進路指導の参考にしてもらう。草場勇介社長は「高校生や学校、企業側がお互いを良く知ることができれば、ミスマッチは減らせるのでは」と話す。現在は関東１都３県の企業を紹介しているが、来年には全国に拡大する計画だ。

高卒者の採用に意欲を見せる企業は少なくない