「社内リストラ族からの冷たい目」　転職期待のウラに“新・落とし穴” (1/4ページ)

期待値とのギャップに要注意！「新・転職の落とし穴」傾向と対策～前編～

長引く不況下にあって、時代は大きな転換期を迎えている。企業も大胆な制度改革を余儀なくされており、転職者も戸惑うことが多いはずだ。入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔せずにすむように、落とし穴を事前に探るための対策方法を、人材コンサルタントに聞いた。

＜ＡＤＶＩＳＥＲ＞

株式会社キャリエーラ　代表取締役　藤井佐和子氏

カメラメーカーに勤務後、インテリジェンスに転職。現在はフリーのコンサルタントとして、のべ１万２０００人以上のキャリアカウンセリングを経験。また、数多くの企業に対し、研修やスキーム作りなどの人材育成支援を行う。講演や執筆等でも活動。著書に「伝え上手で、キャリア・アップ！働く女性のハッピー法則」など。

人間関係についての新・落とし穴

【Ｃａｓｅ１】社内リストラ族から冷たい目で見られる

インターネット会社Ｗｅｂ企画から老舗印刷所電子書籍部に転職した３０歳男性

「転職先は老舗印刷所。最近流行りの電子書籍部が新設され、請われて転職したのですが、営業人員のほとんどが、社内では異動と見せかけた子会社への出向。つまり「社内リストラ族」の巣窟…。ネットの知識もなく、やることなすことにつまらない口出しをされるし、無理難題ばかり言われ、会話もうまく進みません。この状態では、いきなり空中分解しそうで不安です…」

「断られた場合は、落とし穴があるかもしれないと疑っていいですね」