仕事ができないくせに！リストラ候補のダメな部下に不満　「初めてリーダー」悩み相談室【第３回】 (1/5ページ)

年功序列という考え方が古いものとなり、年齢に関係なく責任ある仕事ができる企業が増えつつある。それはそれで喜ばしい一方、雇用形態の多様化や外国人採用の活性化、年次を問わない組織編成により、若くしてリーダーを任されることの難しさに直面している人も多いだろう。そんな30歳前後の「初めて課長」の悩みを、人材マネジメントのプロがすっきり解決！

【実行力・推進能力に関する悩み】部下のモチベーションをアップさせたい

3人の部下から、やる気が感じられなくて困っています。中でも、何度もリストラ候補になった年上の部下に手を焼いています。仕事ができないくせに上には気に入られるタイプで、部長からも「面倒を見てやってくれ」と言われているんですが、注意するとすぐへこむし、さらに大きな失敗をしでかすので扱いに困っています。大事な会議でも平気で遅刻するし、すっぽかすことも。彼の影響で若い部下たちの気も緩んできていて…。部下のモチベーションを上げて、チームを一つにまとめるために、私は何を実行すべきですか？（営業）

リーダー経験をつけた後は…？転職でキャリアアップの道もあり！

ダメな部下のモチベーションを上げる方法を考えるのも同じです