リストラで人員削減…部下に負担を納得させる自信もない　「初めてリーダー」悩み相談室【第１回】 (1/3ページ)

年功序列という考え方が古いものとなり、年齢に関係なく責任ある仕事ができる企業が増えつつある。それはそれで喜ばしい一方、雇用形態の多様化や外国人採用の活性化、年次を問わない組織編成により、若くしてリーダーを任されることの難しさに直面している人も多いだろう。そんな30歳前後の「初めて課長」の悩みを、人材マネジメントのプロがすっきり解決！

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（株）フェイスホールディングス　代表取締役社長／小倉　広氏

就職情報会社の企画室、編集部、組織人事コンサルティング室課長などを経験後、2003年フェイスホールディングス代表取締役就任。リーダーシップ開発と理念浸透に特化したコンサルティング並びに教育研修を提供。顧客企業の組織づくり、人材育成を支援している。著書に「上司は部下より先にパンツを脱げ」（徳間書店）「33歳からのリーダーのルール」（明日香出版）など。最新刊は「課長のスキル　どんな会社でも通用する70の技」（徳間書店）。新聞、雑誌への寄稿や講演多数。

（株）クライス＆カンパニー　代表取締役社長／丸山貴宏氏

大手就職情報会社の人事を7年間担当した後、1993年にクライス＆カンパニーを設立。これまでに1万人以上と面接した経験を持ち、その実績に基づいたカウンセリングで数多くのベストマッチングを生み出してきた。「転職のベストタイミングは自分の中にある」をモットーに、相談者の根っこにあるエネルギーを発掘することに日々全力投球する。著書に「キャリア・コンサルティング」（翔泳社）など。

リーダー経験をつけた後は…？転職でキャリアアップの道もあり！