部下の気持ちがわからない、飲みに誘っても断られ…　「初めてリーダー」悩み相談室【第２回】 (3/3ページ)

【丸山氏の回答】　相手を強く思う気持ちが、あなたのリーダーシップを磨く

どうもあなたは小手先のテクニックしか考えていないように思いますね。聞きたいのは、「あなたは心の底から部下を愛していますか？」ということです。部下に対して「幸せにしてあげたい」という気持ちで接していれば、彼らは必ずその気持ちにこたえてくれるはず。よって、まずあなたがすべきことは、部下たちが「あなたのために働こう」と思えるような環境をつくること。そのために、あなた自身が部下たちのことを本気で考え、その成長を切に願い、いいチームを作ろうとする姿勢を見せなくてはいけないでしょう。この意識こそが、相手が取引先だろうが社内の仲間だろうが、商談の規模が大きかろうが小さかろうが関係なく、どんなシーンでも必ず必要となるリーダーシップなのです。若いうちからこの部分を磨けるのはとてもいいことですし、その意識でコミュニケーションが取れる人は、ビジネススキルが高い人だと評価されますよ。

（リクナビNEXT/2010年07月07日）