大手企業の内定勝ち取る新興大学　創立９年で内定率ほぼ１００％の実力 (3/4ページ)

　この様な国際教養大学（ＡＩＵ）の徹した教育姿勢に企業が共感したこと、それに加えて、グローバル人材の必要性が叫ばれている風潮も相まって、就職活動の成果に繋がっているのでしょう。

（２）学歴重視では人物重視になりつつ、昨今の企業採用

　近年、学歴重視だった採用が見直されており、人物重視の採用活動が広がりつつあります。そもそも、そういった背景には、何があったのでしょうか。どうやら、とある企業の現場から上がった人事部への不満が発端の様です。

　具体的には、同じ様な学歴を持った人間であっても、入社後のパフォーマンスに大きな開きがあり、学歴以外の要素も含めて、選考を行なってほしい、という声が上がったのです。

　その後、採用の仕組みが徐々に見直され、人物重視、具体的には、思考や行動の特性、仕事との親和性等を履歴書・ＥＳや面接、ＧＤ等の選考の中でしっかりとチェックした上で、合否の判断をする様になりました。

創設数年目でまだブランドが確立されていない国際教養大学であっても